Hà Nội công bố khung nhận diện cán bộ vi phạm kỷ luật

Cụ thể, gồm: 12 biểu hiện về vi phạm kỷ cương, kỷ luật; 9 biểu hiện về né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.

Ngoài ra, còn có 4 biểu hiện trong việc thực hiện cơ chế bảo vệ, khuyến khích những người dám đấu tranh, khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo: Không thực hiện cơ chế bảo vệ, khuyến khích người dân phản ánh, tố giác và tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; không thực hiện hoặc thực hiện hình thức, thiếu hiệu quả chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung; không bảo đảm, tạo điều kiện, bảo vệ đến cùng với cán bộ, công chức dám nghĩ, dám làm, vì lợi ích chung; lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Tại hội nghị, Phó Bí thư thường trực thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến nhấn mạnh: “Hà Nội là địa phương đầu tiên đưa ra khung nhận diện một số biểu hiện trong việc vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc, điều đó thể hiện sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị TP". Tuy nhiên, theo bà Tuyến, đây mới là bước đầu trong việc triển khai các nội dung mới, chưa có tiền lệ. Vì vậy, cần tiếp tục rà soát, bổ sung, điều chỉnh để đảm bảo tính khả thi trong thực tiễn.

Kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Đinh Tiến Dũng cho rằng, bên cạnh những kết quả đạt được việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố vẫn còn những tồn tại, hạn chế. Vì thế, trong Chỉ thị 24, Thành ủy đã gợi ý về nhận diện một số biểu hiện vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị Hà Nội. Từ đó, làm cơ sở để các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát, đối chiếu, khắc phục những tồn tại, hạn chế nâng cao hiệu quả công việc.

Để thực hiện Chỉ thị 24 đạt kết quả cao, Bí thư Thành ủy Hà Nội đề nghị lãnh đạo các cơ quan, đơn vị nắm vững những quan điểm, tư tưởng chỉ đạo những công việc phải làm. Đồng thời, triển khai tổ chức các hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, triển khai tại địa phương, đơn vị.

Đồng chí Đinh Tiến Dũng cho rằng, công tác tổ chức thực hiện là nhiệm vụ rất quan trọng. Đây cũng là thước đo năng lực của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Do đó, cần được các cấp, ngành xác định rõ vị trí, tầm quan trọng, đầu tư “trí, lực” chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Ngoài ra, các cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu cần tiếp tục nâng cao nhận thức, hoàn thiện tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức có năng lực, gương mẫu, trách nhiệm. Bí thư Thành ủy yêu cầu, ngay sau hội nghị này, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cần tổ chức quán triệt, xây dựng chương trình, kế hoạch, lộ trình phù hợp.