Bảy người phụ nữ quyền lực đáng mong đợi nhất năm 2014

1. "Cầu nối" Michele Weslander Quaid

Michele Weslander Quaid Giám đốc Công nghệ của Google, có vai trò giống như một cầu nối liên hệ giữa Google và các doanh nghiệp. Bà tốt nghiệp đại học ngành vật lý và khoa học kỹ thuật xây dựng, sau đó lại lấy bằng cao học về quang học và làm việc tại một công ty thương mại.

Sau sự kiện 11/9/2001, bà được mời làm việc cho chính phủ để góp phần vào công cuộc chống khủng bố của Chính phủ Mỹ. Michele Weslander Quaid đã có 9 năm phục vụ tại nhiều cơ quan an ninh quốc gia, làm việc với Giám đốc Cơ quan Tình báo quốc gia và thư ký Bộ Quốc phòng.

Bà đã khiến mọi người phải ngưỡng mộ khi thổi một luồng gió mới vào công việc, bao gồm cả việc thải loại những phần mềm, phần cứng cũ kỹ, lỗi thời và thuyết phục các thành viên trong một đội hợp tác làm việc thông qua những công cụ Internet. Bà đã lọt vào mắt xanh của Google kể từ năm 2011, và làm việc như một quản lý lên kế hoạch đổi mới cho Google.

Michele Weslander Quaid  thường xuyên làm việc với ban quản lý của các bộ phận để phác thảo sơ đồ tiến trình công nghệ, giúp các nhân viên Google hiểu được những điều căn bản khi làm việc với khách hàng. Bà đưa vào sử dụng phần mềm đám mây phiên bản mới nhất để mọi người có thể truy cập dữ liệu từ ngoài văn phòng tại Washington D.C.

Bà cũng nỗ lực xúc tiến những ý tưởng mới theo tiến trình nhanh nhất, ngắn nhất và tiết kiệm nhất để giúp Google duy trì vị thế "ông lớn" trong ngành công nghệ thông tin.

2. "Nhà phiên dịch" Rana El Kaliouby

Rana El Kaliouby là tư tưởng lớn đằng sau Công ty Affectiva, với công nghệ mã khuôn mặt Affdex, tự động nhận diện biểu cảm khuôn mặt để đánh giá và truyền đạt phản hồi của người xem về nhãn hiệu, những chiến dịch quảng cáo, hay những nội dung kỹ thuật số khác.

Không cần những công cụ điều tra khách hàng truyền thống, máy dò Affdex đám mây sẽ nhận diện những tâm trạng phi ngôn ngữ khó thấy nhất, từ đó nhìn ra phản ứng của khách hàng đối với một sản phẩm hay một chương trình.

Rana El Kaliouby cùng một số nhà nghiên cứu đã thành lập Affectiva vào năm 2009, dưới sự tài trợ của những người rất hứng thú với sản phẩm của họ như Google và Microsoft, lên tới 21 triệu USD. Hầu hết các khách hàng của Affdex đều nhận được những giá trị nhất định khi sử dụng sản phẩm này. Affectiva đang tiếp tục mở rộng các kênh đối tác khi đang giới thiệu một phần mềm cho hệ điều hành iOS của Apple.

Rana El Kaliouby cho biết: "Rất nhiều ý tưởng về ứng dụng liên quan đến cảm xúc người dùng xung quanh trò chơi, tích hợp và tin nhắn, thậm chí là giáo dục. Cảm xúc chính là cốt lõi cho những đột phá mới của chúng tôi".

3. "Phù thủy y tế" Nina Nashif

Có lẽ không ai hiểu về những sự không hiệu quả đang lũng doạn ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe và y tế trên toàn cầu hơn Nina Nashif. Sau hơn 15 năm kinh nghiệm trong ngành quản lý y tế, bà tin rằng đã tìm ra một giải pháp triển vọng cho những nhiễu nhương trong ngành, đó là cho thầu khoán.

Năm 2011, bà đã sáng lập Healthbox, một diễn đàn thúc đẩy kinh doanh cho những công ty non trẻ về công nghệ và y tế để có thể nâng cấp sáng tạo ngành. Thực tế Healthbox đã có những tác động tích cực đáng kể. Những tổ chức y tế lớn thường hay có những cải tiến từ tác động bên ngoài vào, một quy trình lòng vòng như mê cung, dễ bị sa lầy vào các bước không cần thiết.

Nashif thì tin rằng, nếu những tổ chức này áp dụng giải pháp cho thầu khoán sớm hơn thì cùng sáng tạo sẽ mang lại sự cải tiến nhanh hơn, đem đến sự chăm sóc hiệu quả hơn, tối ưu hơn cho bệnh nhân.

Mô hình của Healthbox là gây dựng nên một hệ thống cho phép những chủ thầu khoán được tiếp cận những nguồn lực của ngành, những kiến thức cần có để gây dựng công việc kinh doanh của mình. Diễn đàn chi phí thấp này cho phép người dùng được chụp ảnh những nốt ruồi trên da của họ, gửi chúng tới bác sỹ chuyên khoa da dể được kiểm tra và tư vấn từ xa.

Kể từ khi ra mắt, Healthbox đã hỗ trợ 54 công ty liên quan đến công nghệ trong y tế, 134 nhà sáng lập thông qua các chương trình tại nhiều thành phố lớn trên thế giới. Dự án này đã có tác động tích cực tới hơn 1 triệu tính mạng con người trong năm 2013.

4. "Nhà nhân đạo" Leila Janah

Leila Janah tốt nghiệp Đại học Harvard và làm việc tại Ngân hàng Thế giới, chỉ sau đó một thời gian ngắn, bà đã lên ý tưởng về tổ chức phi chính phủ Samasource, cái tên có nghĩa là "bình đẳng". Leila Janah thành lập Samasource không phải vì lợi nhuận, mà vì muốn tạo nên một sự khác biệt.

Leila tạo việc làm cho phụ nữ và thanh niên tại những khu vực khó khăn. Bà hợp tác với những đối tác tại các khu vực đó để tuyển dụng những người có triển vọng làm việc liên quan đến gia tăng dữ liệu, chuyển dữ liệu thành dữ liệu kỹ thuật số, đính nhãn hàng và học tập về máy móc.

Sau 6 năm thành lập, Samasource đặt tại San Francisco đã tuyển dụng trực tiếp được hơn 4.000 người trên toàn cầu, tổ chức cũng thu được tổng số tiền hợp đồng lên đến 5 triệu USD từ các doanh nghiệp. Bình quân mỗi công nhân của Samasource sẽ được tăng lương gấp đôi chỉ sau một vài tháng làm việc, 92% số người được giúp đỡ đều thoát khỏi nghèo khó sau khi rời khỏi tổ chức phi lợi nhuận này. Đầu năm 2013, tổ chức đã thông báo chính thức về mức tăng 400% các khoản thanh toán so với năm tài chính 2011.

Năm ngoái, bà đã khởi động chương trình thử nghiệm cung cấp cơ hội làm việc trực tuyến 80 giờ cho những sinh viên cao đẳng cộng đồng ở những vùng thu nhập thấp.

Leila Janah giải thích: "Nếu chúng tôi giúp sinh viên kiếm thêm được 1.000 USD hay 2.000 USD cho mỗi học kỳ, họ sẽ có thêm cơ hội để tốt nghiệp đại học, tích lũy thêm kinh nghiệm và kỹ năng làm việc. Tôi lạc quan cho rằng đây là một mô hình cần được áp dụng rộng rãi trên đất nước Mỹ".

5. "Giáo viên công nghệ" Michelle Rowley

Michelle Rowley là người sáng lập và là Giám đốc điều hành Code Scouts, một tổ chức phi lợi nhuận với tiềm năng thay đổi tính chất của ngành công nghiệp phần mềm. Sự kiện này xuất phát từ tình trạng thiếu nữ giới làm việc trong ngành công nghệ thông tin, trong khi tính chất phân biệt giới vẫn còn rõ rệt khi yêu cầu tuyển dụng đang ngày càng khắt khe.

Rowley đã học cách viết mã từ bạn bè và đồng thời bà tự học, khi trở thành một lập trình viên làm việc trong môi trường làm việc toàn nam đồng nghiệp, Rowley thường được yêu cầu nói lên những quan điểm từ khía cạnh là phái nữ.

Những buổi hội thảo dạy viết mã do Rowley tổ chức ra đời, được tổ chức thành các chương trình kéo dài nhiều tháng, hoàn toàn phi lợi nhuận. Bà muốn giúp đỡ những bà mẹ đơn thân, những người không những khó khăn về tiền bạc mà còn eo hẹp về thời gian. Học viên sẽ bắt đầu với những dự án phần mềm đơn giản, sau đó được xếp cặp với giáo viên để đánh giá những dự án được hoàn thành và có lời tư vấn về nghề nghiệp. Một vài người thậm chí còn có được những kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp nhờ thực tập tại những công ty đối tác.

Năm 2014, Code Scouts đã khép lại năm học đầu tiên của chương trình, với những tín hiệu tích cực nhận được từ San Francisco, Austin, New York, London và những thành phố khác. Rowley nói rằng chắc chắn chương trình của bà sẽ còn mở rộng ra khắp thế giới.

6. "Bà mối" Nicole Glaros

Nicole Glaros là người phụ nữ quyền lực trong thế giới công nghiệp vốn do đàn ông chiếm ưu thế. Glaros khởi nghiệp thành công cùng với cha vào năm 1997 khi mở một công ty về thương mại điện tử tập trung vào ngành quản lý tài sản.

Sau đó, Glaros đã có hai thất bại khi kinh doanh về công nghệ. Thất bại đó đã dẫn tới việc bà hợp tác với công ty xúc tiến và nghiên cứu công nghệ Boulder. Nhờ đó, bà nhận ra, muốn thành công thì nỗ lực cá nhân là chưa đủ, mà cần phải kết hợp với những kinh nghiệm và sự chỉ bảo tận tình của những người thầy đi trước.

Năm 2009, bà gia nhập Công ty Techstars, đóng vai trò như "bà mối" giữa những người mới khởi nghiệp và những người hướng dẫn thông thái. Chương trình của bà cung cấp những dịch vụ về kinh doanh và khoản trợ cấp tài chính vô cùng khiêm tốn cho những người mới bắt đầu.

Theo Glaros, vai trò quan trọng nhất của người xúc tiến công nghệ không phải là vốn, hay là mối liên hệ, mà là sự hướng dẫn. Glaros đã lựa chọn 1% trong số những ứng cử viên cho chương trình học 3 tháng và hướng dẫn họ trải qua những bài học đau thương từ những bước khởi nghiệp ban đầu cho tới thành công.

Nhờ có sự kết nối chiến lược ấy, Glaros giúp cho gần 90% học viên tốt nghiệp đều xây dựng được những doanh nghiệp vững mạnh hoặc được tuyển dụng xứng đáng. Bà cho biết: "Phần thưởng lớn nhất của tôi không chỉ là giúp đỡ duy nhất một công ty, mà là 10 công ty cùng lúc".

7. "Nhà cải cách" Caryn Seidman Becker

Chủ tịch hội đồng quản trị, đồng thời là Tổng giám đốc điều hành của Clear, bà Caryn Seidman-Becker là một nhà đầu tư lớn, giúp Clear chiếm được cảm tình từ hơn 200.000 khách hàng thường xuyên, có được hợp đồng với ít nhất 12 hãng sân bay, 75 triệu USD vốn đăng ký.

Đến thời kỳ suy thoái kinh tế, tháng 12/2009, Clear nợ ngân hàng số tiền lên tới 33 triệu USD. Không hề bị lúng túng trước sự đổ vỡ của Clear, Seidman-Becker tin tưởng rằng sinh trắc học vẫn có tiềm năng thay đổi cách con người sống, làm việc và đi lại. Bà đã khởi xướng được lối làm việc thành công dựa trên sự liên hệ chặt chẽ giữa những đội quản lý để tìm ra cách quản lý vốn, cách tạo ra những giá trị dài hạn.

Hãng đầu tư Algood Holdings của bà đã mua lại Clear với giá 6 triệu USD hồi tháng 4-2010. Quyết định đầu tiên của Seidman-Becker là giữ lại logo hình khối màu xanh độc đáo của Clear: "Khách hàng đều đã quen với biểu tượng đó, đã đến lúc phải gây dựng lại niềm tin và sự hoàn hảo của nhãn hiệu này".

Seidman-Becker đã ngợi ca những thành viên trong quyền sở hữu cũ bị cắt giảm, cung cấp e-mail cá nhân trên website của công ty, gửi từng lá thư ký tay đến những khách hàng cũ và trò chuyện riêng cùng tất cả những thành viên có tư tưởng tiêu cực. Bà đã thuyết phục các sân bay và cơ quan an ninh giao thông rằng sản phẩm Clear mới sẽ hoàn toàn khác.

Brigitte Goersg, cựu Phó giám đốc điều hành của sân bay quốc tế Orlando đã nói: "Seidman-Becker là người rất kiên trì, bà không bao giờ chịu từ bỏ cho tới khi thành công"